感想文：不機嫌な職場

不機嫌な職場~なぜ社員同士で協力できないのか (講談社現代新書)

タイトルからは、不機嫌になる職場の具体例を上げて、
おもしろおかしく話が展開されるのかと思いきや、
全然、そんなことはなくもっと堅めの話でした。

社会心理学、社会交換学、社会認知学のような言葉が
出てきて、マジメな内容。

本書は実際に現場からの視点ではなく、
アカデミックな視点、
企業の職場を研究者的な目線で分析する内容です。

読んでいて「おぉ！」と思うことはありませんが、
自分の職場に照らし合わせて読むと
思うこともあり、なかなか考えさせられる本でした。

それにしても、ギスギスした職場は自分の場所だけではなく、
日本全体に蔓延している病気みたいですね。

上は下が悪いと言い
下は上が悪いと言う

状況を改善するには、互いが歩み寄り、協力するしかないと思うのですが、
上は下を一方的に評価する立場なので、 やはり上が有利。
（下が上を評価する仕組みがある会社もある）
結果的に下が一方的に奉仕せざるを得ない状況に追い込まれる。
それが目に見えてるから、ハナから期待しない下。

そんな負のスパイラルはよくある話…

願わくば、楽しい職場で働きたいものですね。